人民日报:心理疾患已成为社会运行中的现实风险

对于企业来说，不能控制员工的心理风险，无异于给自身的运营和发展埋下定时炸弹。

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他们都是90后，在同一家公司工作，租在同一个小区。 2016年夏天，小孟考上了研究生，正准备辞职。 不料，辞职当天，同事赵某某持菜刀冲进小孟的卧室……小孟的头颈、胸部、腹部、背部均被砍伤。 ，被刺数十刀后死亡。 近日，辽宁省高级人民法院作出终审判决，维持原判。 被告人赵某某犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行。

两个年龄相仿的同事，平日里并无深仇大恨。 是什么原因导致赵某某犯罪？ 法庭上，被告人赵某某的供述令人十分难听。 他说他无法完成工作，感到不舒服。 “我压力这么大，小孟有责任。”

多么奇怪的逻辑啊！ 赵某某并不是一个心理长期扭曲的杀人恶魔，但这句话出自一个受过良好教育的年轻人之口，仍然让听者感到莫名的悲伤。 不管两人在工作任务的分配上有什么样的矛盾，压力都不应该成为杀人的理由。 美好的生活和日常的工作任务之间，你还需要权衡一下，才能知道哪个更重要吗？

法院认定，赵某某犯罪时患有急性短暂性精神障碍，限制了其承担刑事责任的能力。 由此可见，精神疾病对凶手的犯罪行为有着非常重要的影响。

这场悲剧再次证明，精神疾病已经成为社会运行的现实风险。 这并非个案，因为“小事”引发摩擦，进而酿成恶性事件。 没有人能预测哪一天心理危险会爆发。 正常人眼中美好的事物，在心理不健康的人眼中可能会形成另一种印象。 就像小孟本来可以高高兴兴地去学校报到，迎接人生和事业的转折点，却没想到这对赵某某来说是一个刺激，导致前者的人生戛然而止。

前段时间，多起校园暴力案件的发生，让社会对大学生心理健康问题的关注。 事实上，相比于心理干预机制较为完善的大学，职场心理健康面临着更为紧张的局面。 大多数企业没有专门的心理危机干预人员。 甚至一些知名的大公司也只是通过要求员工填写一些调查问卷来关注员工的心理健康。 鉴于员工可能为了保护职场利益而隐瞒自己的心理风险，简单的量表很难如实反映员工的真实心理状况。

每个人都要承受职场压力，而人们承受职场压力的能力各不相同。 企业不可能因个体差异而对员工采取多种标准。 然而，关注员工心理健康是现代企业管理的重要组成部分。

对于企业来说，不能控制员工的心理风险，无异于给自身的运营和发展埋下定时炸弹。 当年，深圳富士康工厂发生“十三连事件”，引发全球最大电子工厂史上最严重的公关危机。 尽管后来有媒体报道证实，富士康不仅不是剥削工人的“血汗工厂”，某种程度上是管理机制成熟的现代制造典范，但员工心理干预机制的缺失炸弹危机，仍然让工厂遭受舆论诟病——富士康现在非常重视员工心理健康管理，可以说是血的教训。

对于更多的中小企业来说，员工之间的人际关系虽然不那么陌生，但也更加微妙。 表面的熟悉之下可能隐藏着矛盾，这是心理干预必须警惕的。

企业不必对员工的犯罪行为承担全部责任，但应对员工在工作场所的心理健康负责。 企业管理者不应只顾利益而忽视员工的精神需求，而应成为防范职场心理危机的把关人。 在职场节奏不断加快的现代社会，控制与职场相关的各种心理危害，可以大大减少社会敌意，从而降低整个社会的安全风险。 对于企业来说，这不仅是履行社会责任的体现，也是保证企业长期健康发展的必由之路。 王忠

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