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那时我还年轻，不喜欢观察生活，更不喜欢关注超市的服务。

在我记忆中的超市里，只有霸王防脱发洗发水专柜和蓝月亮专柜感受到了真诚的微笑。

有两件事给胖东来留下了深刻的印象：

当我询问在哪里开具发票时，服务员保持着专业而真诚的微笑，引导我到服务台，但没有像其他超市索要发票时那样的辛酸和仇恨。店周围的车流和等待顾客的出租车数量令人难忘。再次关注胖东来已经过去一年多了。我看了很多自媒体，查了一些资料，还了解到1996年那部荒唐的纪录片《——》，当时央视主动扶持一家年收入几万元的超市。老板拍摄的纪录片—— 《三兄弟的故事》

我推荐大家观看这部纪录片。这太愚蠢了，我找不到捐赠者来捐赠。我不负众望，边看边哭。

胖东来之大家来找茬

相信大多数人（不分年龄性别）都玩过。

为什么说大家都在找打架呢？

我们先来看一组数据：

大润发，平均薪资10900左右。全国门店512家，利润7900万。 120,000 名员工。

永辉平均薪资约7100，全国门店约1050家，利润损失13.4亿。 120,000 名员工。

胖东来平均工资7000，在许昌新乡有13家店，利润300-4亿。 7,000 名员工。

大润发的物流等产业之多，难以统计。永辉单店就业人数约112人，潘东莱单店就业人数约540人。

许昌的人均收入（非官方）约为6300元。据官方统计，财政支付人员平均年薪为6.6万元，约合5500元。 2024年最低工资标准主城区2100元，次要地区2000元。人们在胖东来工作的意愿可想而知。

胖东来的工作守则很严格，惩罚机制很多，奖励制度也比较多。不仅严格遵守法定节假日，还提供丧假、流产假、工作满一年后可享受30天年假。

一个“冤屈奖”很容易击中基层服务人员的心。

因此，Fat Dong Lai很受欢迎（其做法已经流行了很多年）。

胖东来太完美了，它完美地打破了资本运营型企业所描绘的悲惨现状，完美地成为了这场找茬游戏最完美的样本。

你无法将胖东来与其他同类型的人进行比较，所以我们就将胖东来与胖东来进行比较。

所以，去庞东莱求学的人一下子就越来越多了。每个人都想参与到游戏中，意图找到击败这个另类存在的方法。

一旦资金没了，除了发出几声响动之外，就没有什么可做的了，执行起来太困难了，而且价格也不好调整。这时候，某董事长的一声哀嚎，才让人发笑。

自媒体去了很多地方。现在做自媒体很难。即使写文章，也要找到对手，意识需要碰撞，制造出噱头。可惜大多数人的知识结构和经验达不到这个水平。胖东来最完美的样本，成为了这些自媒体的最佳目标。毕竟，只要你找到了人们能够认同的问题，它就可能会流行起来。全网。发现员工面试时没有换筷子的自媒体，成功让人看到了戏剧性的反转。全网不怒。胖东来接受了网友的意见，将自己的立场从开除改为替换、保留。在一个谁录视频就正义的时代，在胖东来如此严格的内部管理下，没有出现翻车的情况。可以判断，胖东来已经近乎完美了。而且，在价格为王的行业，胖东来却以不便宜的价格做着最火爆的生意。

但要说胖东来没有缺点，他是有的。

胖东来的茬

发东来几乎建立了一个以人为本的企业乌托邦。